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Equal Pay Day : vous avez dit égalité Nord Pas-de-Calais ?

Lu, vu, entendu Par | 08 avril 2014

Elles ont tenu le pavé hier, place Richebé à Lille, pour réclamer l’Equal Pay Day, soit l’égalité salariale entre hommes et femmes. Pourquoi ces femmes du réseau BPW (Business and Professional Women) ont-elles choisi le 7 avril ? Car la date représente en moyenne le temps que les femmes ont dû attendre pour gagner le salaire annuel des hommes en 2013. Oui, vous avez bien compris, les salariées travaillent trois mois de plus que les hommes pour gagner la même chose !

Le problème est encore plus criant en Nord-Pas-de-Calais. Dans la région, la différence de salaire atteint les 19% contre 23% à l’échelle nationale (source INSEE 2010). Soit 289 euros de différence par mois pour un temps complet ! A l’origine de ce décalage, plusieurs raisons typiquement régionales. D’abord, seules 60 % des femmes actives sont effectivement en recherche d’emploi, soit sept points en dessous de la moyenne nationale. Ensuite, les Nordistes sont généralement moins diplômées (ou moins encouragées à poursuivre leurs études). Enfin (et c’est peut-être le corollaire des deux premières raisons), elles subissent bien plus les temps partiels subis. Et encore, on ne vous parle pas ici des inégalités de salaires à poste égal, des interruptions de progression de carrière pour maternité et des difficultés pour accéder à des postes à responsabilités !

A relire notre enquête de l’année dernière, Dans la direction des entreprises nordistes, les femmes comptent pour des prunes

 

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